La RSE dans le BTP :commencez par vos équipes.

La responsabilité sociétale des entreprises, c'est la responsabilité d'une entreprise vis-à-vis des effets qu'elle exerce sur la société. Dans le BTP, elle se joue surtout sur trois terrains : la sécurité et les conditions de travail des compagnons, les déchets et les matériaux du chantier, et la loyauté avec les clients et les sous-traitants.

Il n'existe pas de « RSE obligatoire » avec un rapport à rendre. Mais depuis 2019, l'article 1833 du Code civil impose à toute société d'être gérée en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. Et de nombreuses obligations en font partie : document unique, tri des déchets, index égalité dès 50 salariés, emploi de travailleurs handicapés dès 20 salariés.

Non. Depuis la directive européenne Omnibus du 24 février 2026, le rapport de durabilité ne concerne que les entreprises de plus de 1 000 salariés et de plus de 450 M€ de chiffre d'affaires, à partir des exercices 2027. La France doit encore transposer ces seuils, au plus tard le 19 mars 2027.

Il peut vous en envoyer un. Mais à partir des exercices ouverts le 1er janvier 2027, une entreprise soumise à la CSRD ne peut pas exiger d'une entreprise de moins de 1 000 salariés plus que ce que prévoit le standard volontaire européen. Vous avez le droit de refuser le surplus, et elle doit vous le signaler. Cette limite ne s'applique pas aux demandes faites au titre du devoir de vigilance ou des marchés publics.

Depuis le 22 août 2026, chaque marché public doit comporter au moins un critère d'attribution environnemental et au moins une condition d'exécution environnementale. Les clauses sociales, comme les heures d'insertion, sont obligatoires pour les lots de travaux de 5 404 000 € HT et plus, sauf exceptions comme les travaux de moins de 6 mois.

Trier en 7 flux (papier et carton, métal, plastique, verre, bois, fraction minérale, plâtre), sauf si vous n'avez pas 40 m² pour stocker ou moins de 10 m³ de déchets sur le chantier. Indiquer sur vos devis la quantité estimée de déchets, leur gestion, les points de collecte et les coûts. Suivre l'amiante et les déchets dangereux sur Trackdéchets.

Depuis le 1er juillet 2025, le risque chaleur doit être évalué dans le document unique. L'employeur aménage les horaires, protège du soleil, fournit de l'eau fraîche en quantité suffisante, au moins 3 litres par jour et par travailleur sur un chantier sans eau courante, et organise les secours. En vigilance orange ou rouge, entre le 1er juin et le 15 septembre, l'arrêt peut être indemnisé au titre du chômage intempéries.

Pour commencer, les autodiagnostics de la FFB (Bâtisseur Responsable) et de la CAPEB (Artisans engagés RSE) sont réservés aux adhérents, celui de la CAPEB étant gratuit. Les SCOP ont leur label. Le label RSE TP de la FNTP est suspendu depuis juin 2026. Au-delà, il existe Engagé RSE de l'AFNOR, Lucie ou B Corp, et la notation EcoVadis souvent demandée par les grands groupes.

Le Diag Décarbon'Action de Bpifrance, pour les entreprises de moins de 500 salariés, coûte 10 000 € HT, dont 40 % sont subventionnés : il reste 6 000 € HT à payer. Il comprend un bilan des émissions, un plan d'action et des supports de communication. La FNTP propose aussi des outils gratuits pour les travaux publics.

Une étude de France Stratégie de 2016, sur environ 8 500 entreprises, mesure une performance économique supérieure de 13 % en moyenne chez celles qui pratiquent la RSE. Les auteurs parlent d'une corrélation robuste, pas d'une preuve de causalité. Côté prévention, l'OPPBTP a mesuré en 2013 que 1 € investi en rapportait 2,19 en moyenne sur 101 cas.

Par vos équipes : document unique à jour, EPI à la bonne taille, installations de chantier correctes, planning connu à l'avance, paie juste. Puis le tri des déchets et leur mention sur les devis. Faites ensuite un autodiagnostic RSE et choisissez trois actions mesurables pour l'année.

Non. KeoBat ne rédige ni votre document unique ni votre plan de gestion des déchets. Il aide à tenir vos engagements au quotidien : EPI et habilitations suivis, consignes lues, appli en 11 langues, paie qui part du pointage, congés depuis le téléphone, moins de papier, sous-traitants en règle.