À propos du poste
Vous incarnez la voix de KeoBat à l'extérieur : LinkedIn, Instagram, presse BTP, salons. Vous racontez nos clients et notre produit avec un ton vrai, pas corporate. Ouvert junior à confirmé.
Vos missions
- Piloter le calendrier social media (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube)
- Produire du contenu vidéo court (chantiers clients, équipe, produit)
- Animer la marque KeoBat : ton, identité, ligne éditoriale
- Gérer les relations presse BTP et la prise de parole du fondateur
- Organiser la présence aux salons (Batimat, salons régionaux BTP)
Ce que nous recherchons
- 1 an minimum en communication B2B ou agence
- Excellente plume française et capacité à pitcher un sujet en 3 lignes
- À l'aise avec la vidéo (tournage smartphone, montage type CapCut)
- Sensibilité branding et goût pour les marques qui sortent du lot
- Goût du terrain : prêt·e à aller filmer sur chantier
Les plus appréciés
- Pratique Adobe / Figma / Canva avancée
- Connaissance du BTP, de l'artisanat ou des métiers manuels
- Expérience podcast ou YouTube longue durée
Pourquoi nous rejoindre
- Vraie autonomie créative, peu de couches de validation
- Budget production (caméra, micro, motion design)
- Télétravail flexible
KeoBat en quelques mots
KeoBat est une plateforme SaaS BTP française, fondée en 2017 (MD Distribution) et lancée en 2020. Plus de 150 entreprises clientes en France, Belgique, Luxembourg et Suisse pilotent leurs chantiers, leurs équipes et leurs bons de livraison avec notre solution. Équipe basée à Arras, fonctionnement hybride. Le marché BTP français compte 453 000 entreprises dont 96 % de TPE peu digitalisées (FFB / CAPEB 2023). On parle à des dirigeants terrain, pas à des DSI, et notre ton de marque s’adapte à cette réalité.
Votre journée type
Le matin, vous publiez sur LinkedIn et Instagram selon le calendrier éditorial, suivez les commentaires et engagez les comptes ciblés. Vous pilotez la production vidéo en cours : sélection rushs chantier, brief monteur, validation. L’après-midi, brainstorm de campagne avec le marketing, écriture de prises de parole pour le fondateur, ou organisation des prochains salons (Batimat, Artibat). Une fois par mois en moyenne, vous partez filmer chez un client BTP en région.
L’environnement de travail
Bureau à Arras avec studio vidéo léger (caméra, micro, fond, éclairage), télétravail flexible. Équipe marketing resserrée : vous travaillez en direct avec le Head of Acquisition, le Content SEO Manager et le fondateur. Stack outils : Notion pour le planning éditorial, CapCut et Adobe pour le montage, Figma pour les visuels, Buffer ou équivalent pour la programmation. Pas de couche de validation interminable, on tranche en 24 heures.
Le parcours d’intégration
Onboarding sur deux semaines. Première semaine : immersion produit, rencontre des clients ambassadeurs, lecture des contenus existants, partage de la ligne éditoriale. Deuxième semaine : tournage d’un premier reportage chantier, écriture d’une première campagne LinkedIn, prise en main des outils. À 30 jours, calendrier éditorial du trimestre validé. À 90 jours, premiers KPIs (engagement LinkedIn, mentions presse, ressources salons).
Perspectives d’évolution
Évolution naturelle vers Head of Communication ou Brand Manager à 18-24 mois selon la croissance. Possibilité de monter une mini équipe (vidéaste, community manager) et de récupérer le pilotage des salons et des partenariats médias. Plan BSPCE pour les profils confirmés.