À propos du poste
Vous structurez la machine de contenu de KeoBat : blog, ressources téléchargeables, vidéo, SEO et GEO. Objectif : faire de keobat.fr la référence éditoriale pour les pros du BTP qui se digitalisent.
Vos missions
- Construire le calendrier éditorial et le piloter (rédacteurs internes / freelances)
- Travailler le SEO on-page, le maillage interne, les Core Web Vitals
- Travailler la visibilité dans les moteurs IA (ChatGPT, Perplexity, AI Overviews)
- Produire les ressources phares (guides, livres blancs, comparatifs)
- Mesurer l'impact sur trafic, leads et démos
Ce que nous recherchons
- 2 ans minimum en SEO ou content B2B
- Excellente plume française, capacité à écrire ET à manager des rédacteurs
- Maîtrise des outils SEO (Search Console, Ahrefs / SEMrush, GA4)
- Sensibilité aux nouveaux moteurs IA et au passage-level citability
- Rigueur éditoriale, respect des deadlines
Les plus appréciés
- Expérience de la GEO (Generative Engine Optimization)
- Notions de schema.org / JSON-LD
- Pratique vidéo / podcast pour le contenu réutilisable
Pourquoi nous rejoindre
- Liberté éditoriale réelle, sujets BTP riches à creuser
- Budget freelances rédacteurs / vidéo
- Télétravail flexible
KeoBat en quelques mots
KeoBat est une plateforme SaaS française pour piloter les chantiers BTP, fondée en 2017 (MD Distribution) et lancée en 2020. Plus de 150 entreprises clientes en France, Belgique, Luxembourg et Suisse. L’équipe est basée à Arras avec un mode hybride. Le SEO est notre premier levier d’acquisition : 80 % du trafic organique vient de keobat.fr. Le blog compte aujourd’hui 17 articles et un plan éditorial dense à exécuter, avec un fort potentiel sur les requêtes BTP non couvertes par les concurrents (Obat, Tolteck, Batappli).
Votre journée type
Le matin, vous suivez les positions Search Console, les nouvelles citations IA (ChatGPT, Perplexity, AI Overviews) et planifiez la production de la semaine. Vous briefez les rédacteurs freelance, validez les angles et corrigez les drafts. L’après-midi, écriture d’un article pilier, optimisation d’une page existante (maillage interne, schema, Core Web Vitals) ou production d’une ressource (guide, comparatif). Une fois par semaine, point d’attribution avec le Performance Marketing Manager pour suivre l’impact sur démos signées.
L’environnement de travail
Bureau à Arras pour ceux qui veulent du présentiel, télétravail flexible accepté. Stack outils SEO : Google Search Console, Ahrefs, Screaming Frog, GA4, Looker Studio. Stack contenu : Notion pour le calendrier éditorial, Astro pour le site (vous touchez le markdown directement), un système llms.txt et schema JSON-LD déjà en place. Équipe marketing resserrée, lien direct avec le Head of Acquisition et le fondateur. Décisions rapides, peu de couches de validation.
Le parcours d’intégration
Onboarding sur deux semaines. Première semaine : immersion produit, audit complet du blog existant, lecture des positions actuelles et des concurrents. Deuxième semaine : production d’un premier article pilier, refonte du maillage interne sur un cluster, prise en main de la stack technique. À 30 jours, calendrier éditorial trimestriel validé. À 90 jours, premiers KPIs : trafic organique, positions sur requêtes cibles, citations IA, démos attribuées au SEO.
Perspectives d’évolution
Évolution vers Head of Content ou Head of SEO à 18-24 mois selon la croissance. Recrutement d’une équipe rédactionnelle, prise en main des partenariats médias et des ressources premium. Possibilité de basculer Head of Acquisition si l’appétence growth se confirme. Plan BSPCE pour les profils confirmés.